2 - 6 maggio 2022

Giorni
Ore
Minuti
Secondi

Speaker

Fabio Colombo

Head of HR & Business Partner Italy
RWE Renewables

Paolo Corrà

Responsabile Nazionale Politiche Attive
Axl

Vincenzo Di Marco

Direttore Risorse Umane, Qualità e Sicurezza
Gruppo Pellegrini e Vice Presidente, Aidp Lombardia

Claudio Fortunato

Responsabile Nazionale
Axl Formazione

Carlo Fossati

Partner
Studio Legale Ichino Brugnatelli e Associati

Fausto Fusco

Chief People & Culture Officer
Bip

Massimo Giannini

Human Capital Account Manager
Oracle

Roberta Letorio

Chief Human Capital Officer & Mobility Manager
Cefriel

Ugo Marrone

Responsabile HUB “Human Resources”
Cross Hub

Ernesto Martinelli

Head of Global Industrial Relations, Welfare and Wellbeing
Enel

Pino Mercuri

HR Director
Agos

Marco Monga

Human Capital & Organization Director
Istituto Italiano di Tecnologia

Francesca Olivieri

Advisory Solution Consultant, Employee Workflow
ServiceNow

Valentina Pepe

Partner responsabile del dipartimento
di Diritto del Lavoro
Pepe & Associati

Ilaria Quattrociocche

VP Human Resources
Chromavis Fareva

Alessandra Scotti

Chief Human Resources Officer, CEME Group
e Vice Presidente AIDP Lombardia

Gianlorenzo Sosso

Head of sales
Jointly

Andrea Tavarone

Solution Sales Manager, Employee Workflow
ServiceNow

Sponsor

Platinum Sponsor

Gold Sponsor

Silver Sponsor

Partner

HR Forum

5 Maggio 2022 | 9.00 – 13.30

Hybrid Disruption

Priorità e strategie per il lavoro del futuro

Le aziende e le organizzazioni italiane stanno affrontando un periodo di grande trasformazione e per il 2022 il mercato del lavoro si prospetta ricco di cambiamenti e nuove sfide.

A livello internazionale troviamo i grandi fenomeni come la Great Resignation e l’emergere della Yolo Economy che stanno spingendo le persone ad abbandonare impeghi tradizionali per ricercare nuove modalità di lavoro più flessibili e in linea con la loro crescita personale.

Se osserviamo più da vicino il mercato nazionale, diviso tra una lenta ripresa dell’economia e il permanere di un’incertezza generalizzata, possiamo osservare invece una crescita dei tassi di occupazione e della domanda, ma contemporaneamente una mancanza di manodopera sui lavori più operativi e di nuove professionalità in linea con le richieste di un mercato in continua evoluzione.

Il lavoro ibrido si è ampiamente diffuso e le nuove normative, sia nel pubblico che nel privato, costituiscono un’ulteriore conferma della validità dei suoi principi tant’è che per quelle che vengono definite Smart Hybrid Companies le priorità sono incentrate sulla flessibilità, il ripensamento degli spazi e delle modalità di collaborazione, l’uso efficace della comunicazione e la valorizzazione di tutti i talenti.

Per rilanciare la competitività delle imprese, diventa quindi fondamentale capire quali competenze ricercare nei nuovi candidati e quali invece sviluppare nella forza lavoro già assunta, fornendo ai manager gli strumenti utili per diventare leader del cambiamento.

In questa trasformazione, le piattaforme tecnologiche si rivelano ancora delle preziose alleate in grado di fornire agli HR Manager supporto nelle diverse fasi del loro lavoro: dal recruiting e on-boarding, alla gestione dei talenti e sviluppo di percorsi formativi.

Nel corso della 6ª edizione di HR Forum organizzato in esclusiva da Le Fonti, grazie al contributo dei principali esperti del settore, approfondiremo i seguenti temi:

AGENDA COMPLETA

9.00 – 9.30

Registrazione dei partecipanti

9.30 – 9.40

Apertura dei Lavori a cura del Chairman

9.40 – 9.55

Keynote Speech

Il benessere delle persone al centro di un nuovo welfare.
Cosa serve all’azienda del futuro per supportare le persone nel nuovo contesto lavorativo, sociale e personale?

– Cosa chiedono oggi le aziende?
– Quali nuovi bisogni esprimono le persone?
– Le leve strategiche del corporate wellbeing

A cura di:
– Gianlorenzo Sosso
, Head of sales, Jointly

9.55 – 10.35

Tavola Rotonda

Smart Hybrid Companies

– Aziende e organizzazioni del futuro
– Sfide organizzative per le risorse umane
– Nuovi ruoli e profili più richiesti

Partecipano:
Pino Mercuri, HR Director, Agos
Ilaria Quattrociocche, VP Human Resources, Chromavis Fareva
Alessandra Scotti, Chief Human Resources Officer, CEME Group e Vice Presidente, AIDP Lombardia

10.35 – 11.00

Intervista Doppia

Protocollo Smartworking: nuove regole, anche per il settore privato, sul lavoro agile

– I punti chiave del Protocollo: strumenti di lavoro e sicurezza, formazione e pari opportunità
– Incentivare l’utilizzo corretto del lavoro agile: i modelli da adottare
– Come garantire la protezione dei dati e la sicurezza delle informazioni

Partecipano:
Vincenzo Di Marco, Direttore Risorse Umane, Qualità e Sicurezza, Gruppo Pellegrini e Vice Presidente, Aidp Lombardia
Valentina Pepe, Partner responsabile del dipartimento di Diritto del Lavoro, Pepe & Associati

11.00 – 11.15

Break

11.15 – 11.55

Tavola Rotonda

Digital first: tecnologie e piattaforme per gestire i processi aziendali

– Il supporto della tecnologia per i professionisti delle risorse umane
– Utilizzare la User Experience come leva strategica per creare engagement
– Trasformare i dati in informazioni utili per il business utilizzando l’intelligenza artificiale
– Strumenti e skills necessarie per un corretto utilizzo delle piattaforme

Partecipano:
Fausto Fusco, Chief People & Culture Officer, Bip
Massimo Giannini, Human Capital Account Manager,Oracle
Marco Monga, Human Capital & Organization Director, Istituto Italiano di Tecnologia

11.55 – 12.35

Tavola Rotonda

People Empowerment: riconoscere i cambiamenti e sviluppare le competenze del futuro

– I cambiamenti in corso nel mondo del lavoro: nuove competenze e nuove modalità organizzative.
– Come supportare le organizzazioni nelle fasi di cambiamento?
– Temporary manager e mentoring: competenza senior, target misurabili e tempi precisi.

Partecipano:
Fabio Colombo, Head of HR & Business Partner Italy,RWE Renewables

Roberta Letorio, Chief Human Capital Officer & Mobility Manager, Cefriel
Ugo Marrone, Responsabile HUB “Human Resources”, Cross Hub

12.35 – 13.00

Intervista Doppia

Employee Experience: strumenti digitali per la produttività e il coinvolgimento dei dipendenti

– Che cos’è l’Employee Experience?
– Come l’Employee Experience aumenta la produttività
– Employee Experience come leva per il coinvolgimento

Partecipano:
Francesca Olivieri, Advisory Solution Consultant, Employee Workflow, ServiceNow
Andrea Tavarone, Solution Sales Manager, Employee Workflow, ServiceNow

13.00

Fine dei Lavori

Giovedì 5 Maggio

ore 14.30

Mercato del Lavoro e Sviluppo delle Competenze

Dalla Trasformazione Green e Digital alle Politiche per lo Sviluppo e il Benessere in azienda: i trend post pandemia

Paolo Corrà

Responsabile Nazionale Politiche Attive
Axl

Claudio Fortunato

Responsabile Nazionale
Axl Formazione

Venerdì 6 Maggio

ore 14.30

Lavoro, un mercato in transizione

Nuovi paradigmi organizzativi e legislativi

Carlo Fossati

Partner
Studio Legale Ichino Brugnatelli e Associati

Ernesto Martinelli

Head of Global Industrial Relations, Welfare and Wellbeing
Enel

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