22 - 26 novembre 2021

Giorni
Ore
Minuti
Secondi
Speaker 2021
martines

Enrico Martines

Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale
HEWLETT PACKARD ENTERPRISE

Sponsor 2021

Silver Sponsor

Nell'Edizione Precedente

Speaker

Emanuele Aloise

Corporate Solutions Manager
FITPRIME

Francesco Amendolito

Docente di Diritto del Lavoro e Founder
AMENDOLITO & ASSOCIATI

Maddalena Boffoli

Founder
STUDIO LEGALE BOFFOLI

Laura Bruno

HR Head
SANOFI ITALIA

Sara Callegari

HR, HS, GS Director
ENGIE ITALIA

Emiliano Maria Cappuccitti

HR Director
COCA COLA HBC

Alessia D'Addario

HR Senior Director Global Functions & Organization Effectiveness
AMPLIFON

Alessandra Di Cosmo

Head of Recruiting & Employer Branding, Learning & Development,
Talent Strategy, D&I,
VODAFONE ITALIA

Andrea Di Francesco

Of Counsel
Studio Legale BDL

Rodrigo Di Lauro

Amministratore Delegato
LIFE LEARNING GROUP

Carlo Fossati

Senior Partner
STUDIO LEGALE ICHINO BRUGNATELLI E ASSOCIATI

Carlos Gonzaga

Head of HR Italy
DEUTSCHE BANK

Giuseppe Ippolito

Responsabile Relazioni Industriali
e Amministrazione del Personale
IREN

Andrea Giacomo Langfelder

Business Development Manager - HCM
ORACLE

Simona Liguoro

HR Director
NESPRESSO ITALIANA

Massimo Martinoia

HR and Change Management Director
INTRUM ITALY

Matteo Melchiorri

Chief Human Capital Officer
FASTWEB

Marina Montepilli

HR Director
ALLEANZA ASSICURAZIONI

Alessandro Necchio

Ceo
STUDIO NECCHIO

Stefano Perinotto

Solution Consultant
SERVICENOW

Stefano Pinato

Chief Sales Officer
EASY WELFARE EDENRED

Alice Quattrone

Account Manager HCM Solutions
ORACLE

Claudia Schaefer

Lead HR Consultant EMEA & Head of HR Italy, Nordics
HSBC

Angelo Zambelli

Co-Managing Partner
GRIMALDI STUDIO LEGALE

Andrea Catania

Manager Area Consulting
DOUBLEYOU

Andrea Giovannini

Trainer Internazionale
FITPRIME

Sponsor

Diamond Sponsor

Platinum Sponsor

Gold Sponsor

Silver Sponsor

Sponsor 2021
Partner 2021
Alleanza
AmplifonI
d
ENGIE_logotype_solid_BLUE_RGB
vodafone
HR Forum

25 Novembre 2021 | 9.30 – 13.30

SMART PEOPLE MANAGEMENT

Modelli e strategie efficaci per una gestione flessibile del lavoro

    Il mondo del lavoro è profondamente mutato, portando con se nuove sfide e opportunità.

    L’emergenza sanitaria e la conseguente crisi post-pandemica hanno modificato profondamente le dinamiche lavorative, introducendo nuovi modelli organizzativi all’interno imprese italiane, che sono state costrette a ripensare le procedure, riorganizzare i processi ed escogitare nuove soluzioni.

    Le Direzioni HR hanno giocato un ruolo fondamentale in questa fase di trasformazione, non solo per le difficoltà nel coordinare e monitorare il personale a distanza, ma anche per la necessità di mantenere alta la motivazione e fungere da punto di riferimento per tutto ciò che riguarda la sicurezza sul lavoro.

    L’employee experience è diventata ibrida, con un ruolo centrale ricoperto dalla tecnologia: l’adozione di nuovi strumenti digitali, ha permesso a diversi player tecnologici di affermarsi come partner a supporto della trasformazione digitale delle aziende. Un’innovazione che offre molte opportunità, ma che, per risultare efficace, deve essere accompagnata da un’evoluzione organizzativa e culturale che coinvolga tutte le funzioni e i dipartimenti.

      Sul piano normativo, politico e sociale, infine, rimangono ancora aperte diverse questioni che avranno un impatto sull’organizzazione del lavoro, tra cui:

      • il blocco dei licenziamenti e le sue applicazioni;
      • l’obbligatorietà del Green Pass nei luoghi di lavoro;
      • la crescente attenzione verso i criteri ESG;
      • gli investimenti del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR);
      • i tentativi del governo e delle istituzioni di regolamentare lo smart working.

        Nei prossimi mesi, agli HR Manager sarà quindi richiesto di consolidare o rivedere le proprie strategie per affrontare la transizione verso il mondo del lavoro post-pandemico, adattandole alla propria struttura aziendale e tenendo conto dell’influenza di diversi fattori, interni ed esterni.

          Nel corso della 5° edizione dell’evento HR Forum, organizzato in esclusiva da Le Fonti, i maggiori esperti sul tema e i professionisti del mondo del lavoro avranno modo di confrontarsi su:

            • Le sfide per i professionisti delle risorse umane
              Il nuovo ruolo e l’evoluzione richiesta alla Direzione HR per aumentare il coinvolgimento e la responsabilizzazione delle persone ridisegnandone l’esperienza aziendale, facendo leva sulla digitalizzazione ma anche sulle opportunità rese possibili dalle nuove modalità di lavoro.

            • L’importanza del Welfare aziendale
              Molte sono infatti le aziende che tra le priorità HR del 2021 hanno inserito la cura del benessere del personale, attraverso politiche di welfare aziendale che si sono concentrate sui temi più importanti: la salute e l’assistenza, la conciliazione con la vita familiare, la formazione.

            • Flessibilità e nuovi spazi di lavoro
              Un anno di lavoro da remoto ha imposto sperimentazioni ibride di lavoro casa-ufficio, i prossimi mesi vedranno la necessità di riprogettare spazi e tempi di lavoro per cercare un equilibrio tra le richieste dei lavoratori e le preoccupazioni sulla produttività

            • Digitalizzazione, data driven e Intelligenza Artificiale
              Il ricorso più ampio a software di gestione HR permette di avere a disposizione dati di grande valore. Al contempo l’intelligenza artificiale ha fatto il suo ingresso in altri ambiti della gestione Risorse Umane, dal recruiting alla formazione.
              Come la tecnologia e la spinta alla digitalizzazione può abilitare una employee experience efficace?

            AGENDA COMPLETA

            9.15 – 9.30

            Registrazione dei partecipanti

            9.30 – 9.40

            Apertura dei Lavori a cura del Chairman

            Apertura dei lavori a cura di:
            Manuela Donghi, Head of Channel, LE FONTI TV

            9.40 – 10.30

            Tavola Rotonda

            Verso una Phygital Employee Experience

            – Dal recruiting all’onboarding, dalla valutazione delle performance al talent management, sfruttare la tecnologia per abilitare un’esperienza omnicanale
            – Sviluppare modelli organizzativi ibridi che siano in grado di rispondere alle nuove esigenze di flessibilità e abilitino uno smart working sostenibile

            Partecipa:
            Matteo Melchiorri, Chief Human Capital Officer, FASTWEB
            Emiliano Maria Cappuccitti, HR Director, COCA COLA HBC
            Carlos Gonzaga, Head of HR Italy, DEUTSCHE BANK
            Alessia D’Addario, HR Senior Director Global Functions & Organization Effectiveness, AMPLIFON
            Alice Quattrone, Account Manager HCM Solutions, ORACLE 

            10.35 – 10.50

            Technology Focus

            Smart Working, Smart Workplace

            Pianificare e ottimizzare gli spazi e tempi di lavoro per:
            – Garantire sicurezza
            – Fornire supporto alle richieste dei dipendenti
            – Gestire il workflow di un’operatività che sarà sempre più ibrida
            – Abilitare la collaborazione e l’engagement delle persone

            Intervento a cura di:
            Stefano Perinotto, EMEA HR Senior Solution Architect, SERVICENOW

            10.50 – 11.10

            Break – Attivazione Muscolare
            Endorsed By

            Fitprime durante la pausa mattutina ti invita a una sessione di attivazione muscolare dove il trainer Andrea Giovannini ti guiderà in un percorso ad intensità crescente che ti permetterà di avere sempre a disposizione un format semplice per mantenere la tua forma fisica e mentale e combattere gli effetti negativi della sedentarietà

            Insieme ad Andrea scoprirai come una sessione apparentemente faticosa possa diventare un momento divertente e coinvolgente, oltre che utile.
            Di cosa hai bisogno?
            – Un tappetino, una bottiglietta d’acqua e 15 minuti del tuo tempo.

            Unchain yourself con il Fitness trainer Andrea Giovannini by Fitprime

            11.15 – 11.30

            Intervento Singolo

            La sostenibilità parte dalle Persone: dalla Mobilità al Welfare, strumenti a supporto delle nuove strategie HR

            Partecipa:
            Andrea Catania, Manager Area Consulting, DOUBLEYOU 

            11.30 – 12.15

            Tavola Rotonda

            Smart working, diritti (e doveri) da normare
            – Come cambiare la normativa pre-emergenziale per disciplinare lo smart working nella nuova normalità
            – Misurare la prestazione in smart working: verso un superamento del tradizionale paradigma di subordinazione
            – Commistione tra vita privata e lavoro: il diritto alla disconnessione e le misure da adottare contro l’overworking

            Partecipano:
            Carlo Fossati, Senior Partner, STUDIO LEGALE ICHINO BRUGNATELLI E ASSOCIATI
            Claudia Schaefer, Lead HR Consultant EMEA & Head of HR Italy, Nordics, HSBC
            Simona Liguoro, HR Director, NESPRESSO ITALIANA 

            12.15 – 12.40

            Intervista Doppia

            Formazione, Employability e nuovi Modelli di Leadership 

            – Dotare i manager delle giuste competenze e degli strumenti per guidare il cambiamento
            – Coltivare in azienda una cultura del continuous learning

            Partecipa:
            Marina Montepilli, HR Director, ALLEANZA ASSICURAZIONI
            Alessandra Di Cosmo
            , Head of Recruiting & Employer Branding, Learning & Development, Talent Strategy, D&I, VODAFONE ITALIA

            12.40 – 13.20

            Tavola Rotonda

            Welfare & Wellbeing: obiettivo Work-life Integration 

            Lesson Learned: quali azioni volte a sostenere il benessere psico-fisico delle persone si sono rivelate più efficaci nell’ultimo anno e cosa ci sarà utile mantenere in futuro?
            I prossimi passi: come stanno evolvendo in questa nuova fase di forte cambiamento i bisogni dei lavoratori e come oggi l’azienda può attivarsi concretamente per supportare e garantire un’integrazione in tutte le sfere della vita di una persona?

            Partecipano:
            Stefano Pinato, Chief Sales Officer, EASY WELFARE EDENRED
            Laura Bruno, HR Head, SANOFI ITALIA
            Sara Callegari
            , HR, HS, GS Director, ENGIE ITALIA
            Emanuele Aloise, Corporate Solutions Manager, FITPRIME

            13.20

            Fine dei Lavori

            Lunedì 3 Maggio

            ore 14.30 – 15.00

            Decreto Sostegni e blocco licenziamenti, facciamo il punto

            A distanza di più di un dall’inizio della pandemia, siamo ancora al punto di partenza. Nonostante il cambio al governo, il nuovo Decreto Sostegni ha ancora una volta prorogato il blocco dei licenziamenti individuali per motivi economici e collettivi. C’è chi ipotizza un ulteriore proroga con il Sostegni bis. Quali sono i rischi per le imprese? Si potrebbe consentire alle aziende di riorganizzarsi, dando al contempo ai lavoratori forme di tutela alternative rispetto al divieto di licenziamento? Quali scenari si apriranno quando si sbloccheranno i licenziamenti? Ne discuteremo nel corso della trasmissione grazie al contributo dell’avvocato Maddalena Boffoli.

            Maddalena Boffoli

            Founder
            STUDIO LEGALE BOFFOLI

            ore 11.45 – 12.00

            Continuous e-learning: il segreto per il successo dell’azienda

            Il 2020 è stato, senza ombra di dubbio, l’anno della formazione. 
            La pandemia ha infatti accelerato il bisogno di competenze, digitali e non, portando a un incremento della fruizione di corsi online e facendo sì che il mercato dell’e-learning raggiungesse nell’ultimo anno un valore globale di oltre 300 miliardi di dollari

            Tutto questo è accaduto in uno scenario già in costante e veloce evoluzione in cui si stima nascano in media 50 nuovi lavori al giorno; un contesto in cui risulta sempre più evidente che le persone necessitino di una formazione continua. 
            Ma come portare e applicare questa cultura del continuous learning all’interno delle aziende?

             

            Rodrigo Di Lauro

            Amministratore Delegato
            LIFE LEARNING GROUP

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