22 - 26 novembre 2021

Giorni
Ore
Minuti
Secondi
Speaker 2021

Debora Bernuzzo

HR Digital Innovation Director
PRYSMIAN GROUP

Alessandro Braga

Corporate Transformation Director
TALENT GARDEN

Massimiliano Daniele

Responsabile Change Management & Coordinamento Risorse Investment Center e Network Estero
FIDEURAM - Intesa Sanpaolo Private Banking

Luciana De Laurentiis

Head of Corporate Culture and Inclusion
FASTWEB

Federica Di Lauro

Responsabile Comunicazione interna e welfare
ITALGAS

Riccardo Falconi

People & Performance Director Continental Europe,
The Kraft Heinz Company

Federico Andrea Lessio

Chief Experience Officer
COPERNICO (IWG Group)

Raffaella Maderna

People & Communication Director
LUNDBECK ITALIA

Elisabetta Maiocchi

Head of HR
SIAE MICROELETTRONICA

martines

Enrico Martines

Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale
HEWLETT PACKARD ENTERPRISE

Emanuela Mastropietro

Esperta di politiche del lavoro e di studi di genere
Coordinatore Interventi ANPAL Servizi

Elena Militello

Fondatrice e Presidente
SOUTH WORKING

Carlo Rinaldi

Chief Marketing & Communication Officer
GLICKON

Luca Solari

Professore ordinario di Organizzazione
aziendale e Human resources
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO

Adriano Tartaglia

Direttore Risorse Umane
FERRARELLE

Sponsor 2021

Gold Sponsor

Silver Sponsor

Partner 2021
HR Forum

25 Novembre 2021 | 9.30 – 13.20

SMART PEOPLE MANAGEMENT

Modelli e strategie efficaci per una gestione flessibile del lavoro

    Il mondo del lavoro è profondamente mutato, portando con se nuove sfide e opportunità.

    L’emergenza sanitaria e la conseguente crisi post-pandemica hanno modificato profondamente le dinamiche lavorative, introducendo nuovi modelli organizzativi all’interno imprese italiane, che sono state costrette a ripensare le procedure, riorganizzare i processi ed escogitare nuove soluzioni.

    Le Direzioni HR hanno giocato un ruolo fondamentale in questa fase di trasformazione, non solo per le difficoltà nel coordinare e monitorare il personale a distanza, ma anche per la necessità di mantenere alta la motivazione e fungere da punto di riferimento per tutto ciò che riguarda la sicurezza sul lavoro.

    L’employee experience è diventata ibrida, con un ruolo centrale ricoperto dalla tecnologia: l’adozione di nuovi strumenti digitali, ha permesso a diversi player tecnologici di affermarsi come partner a supporto della trasformazione digitale delle aziende. Un’innovazione che offre molte opportunità, ma che, per risultare efficace, deve essere accompagnata da un’evoluzione organizzativa e culturale che coinvolga tutte le funzioni e i dipartimenti.

      Sul piano normativo, politico e sociale, infine, rimangono ancora aperte diverse questioni che avranno un impatto sull’organizzazione del lavoro, tra cui:

      • il blocco dei licenziamenti e le sue applicazioni;
      • l’obbligatorietà del Green Pass nei luoghi di lavoro;
      • la crescente attenzione verso i criteri ESG;
      • gli investimenti del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR);
      • i tentativi del governo e delle istituzioni di regolamentare lo smart working.

        Nei prossimi mesi, agli HR Manager sarà quindi richiesto di consolidare o rivedere le proprie strategie per affrontare la transizione verso il mondo del lavoro post-pandemico, adattandole alla propria struttura aziendale e tenendo conto dell’influenza di diversi fattori, interni ed esterni.

          Nel corso della 5° edizione dell’evento HR Forum, organizzato in esclusiva da Le Fonti, i maggiori esperti sul tema e i professionisti del mondo del lavoro avranno modo di confrontarsi su:

            • Le sfide per i professionisti delle risorse umane
              Il nuovo ruolo e l’evoluzione richiesta alla Direzione HR per aumentare il coinvolgimento e la responsabilizzazione delle persone ridisegnandone l’esperienza aziendale, facendo leva sulla digitalizzazione ma anche sulle opportunità rese possibili dalle nuove modalità di lavoro.

            • L’importanza del Welfare aziendale
              Molte sono infatti le aziende che tra le priorità HR del 2021 hanno inserito la cura del benessere del personale, attraverso politiche di welfare aziendale che si sono concentrate sui temi più importanti: la salute e l’assistenza, la conciliazione con la vita familiare, la formazione.

            • Flessibilità e nuovi spazi di lavoro
              Un anno di lavoro da remoto ha imposto sperimentazioni ibride di lavoro casa-ufficio, i prossimi mesi vedranno la necessità di riprogettare spazi e tempi di lavoro per cercare un equilibrio tra le richieste dei lavoratori e le preoccupazioni sulla produttività

            • Digitalizzazione, data driven e Intelligenza Artificiale
              Il ricorso più ampio a software di gestione HR permette di avere a disposizione dati di grande valore. Al contempo l’intelligenza artificiale ha fatto il suo ingresso in altri ambiti della gestione Risorse Umane, dal recruiting alla formazione.
              Come la tecnologia e la spinta alla digitalizzazione può abilitare una employee experience efficace?

            AGENDA COMPLETA

            9.15 – 9.30

            Registrazione dei partecipanti

            9.30 – 9.40

            Apertura dei Lavori a cura del Chairman

            9.40 – 9.55

            Market Overview

            Il mercato del lavoro post-pandemico 

            Partecipa:
            – Carlo Rinaldi, Chief Marketing & Communication Officer, Glickon

            9.55 – 10.35

            Tavola Rotonda

            Le sfide per i professionisti delle risorse umane

            Partecipano:
            – Debora Bernuzzo, HR Digital Innovation Director, Prysmian Group
            – Elisabetta Maiocchi,
            Head of HR, SIAE MICROELETTRONICA
            – Adriano Tartaglia, Direttore Risorse Umane, FERRARELLE

            10.35 – 10.55

            Intervista 

            Smart working: a che punto siamo?

            Partecipa:
            – Luca Solari, Professore ordinario di Organizzazione aziendale e Human resources, UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO

            10.55 – 11.15

            Break

            11.15 – 11.35

            Intervista Doppia

            Digital Workplace: strumenti e competenze per portare il cambiamento in azienda

            Partecipano:
            – Massimiliano Daniele, Responsabile Change Management & Coordinamento Risorse Investment Center e Network Estero, Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking
            – Alessandro Braga,
            Corporate Transformation Director, Talent Garden

             

            11.35 – 12.15

            Tavola Rotonda

            People care: l’importanza del Welfare aziendale

            Partecipano:
            – Riccardo Falconi, People & Performance Director Continental Europe, The Kraft Heinz Company
            – Raffaella Maderna
            , People & Communication Director, Lundbeck Italia
            – Federica Di Lauro
            , Responsabile Comunicazione interna e welfare, Italgas

            12.15 – 12.40

            Intervista Doppia

            Flessibilità e nuovi spazi di lavoro

            Partecipano:
            – Federico Andrea Lessio, Chief Experience Officer, COPERNICO (IWG Group)
            – Elena Militello
            , Fondatrice e Presidente, SOUTH WORKING

            12.40 – 13.20

            Tavola Rotonda

            Diversity & Inclusion Management: valori e bisogni del capitale umano aziendale

            Partecipano:
            – Enrico Martines, Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale, HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
            – Emanuela Mastropietro,
            Esperta di politiche del lavoro e di studi di genere, Coordinatore Interventi ANPAL Servizi
            Luciana De Laurentiis
            , Head of Corporate Culture and Inclusion,Fastweb

            13.20

            Fine dei Lavori

            Venerdì 26 Novembre

            ore 11.00 – 11.30

            Le nuove regole del lavoro

            Francesco Amendolito

            Founder AMENDOLITO & ASSOCIATI
            Docente di Diritto del Lavoro e Diritto Sindacale all’Università L.U.M.

            ore 14.30 – 15.45

            Talent attraction e retention:
            il ruolo strategico della formazione digitale nel people management

             

            Claudio Cattaneo

            Learning Advisor
            SPEEXX

            Caterina Limido

            Consulting, Head of Operational Excellence,
            Employee & HR transformation practice
            NTT DATA Italia

            ore 11.45 – 12.00

            Continuous e-learning: il segreto per il successo dell’azienda

            Il 2020 è stato, senza ombra di dubbio, l’anno della formazione. 
            La pandemia ha infatti accelerato il bisogno di competenze, digitali e non, portando a un incremento della fruizione di corsi online e facendo sì che il mercato dell’e-learning raggiungesse nell’ultimo anno un valore globale di oltre 300 miliardi di dollari

            Tutto questo è accaduto in uno scenario già in costante e veloce evoluzione in cui si stima nascano in media 50 nuovi lavori al giorno; un contesto in cui risulta sempre più evidente che le persone necessitino di una formazione continua. 
            Ma come portare e applicare questa cultura del continuous learning all’interno delle aziende?

             

            Rodrigo Di Lauro

            Amministratore Delegato
            LIFE LEARNING GROUP

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