6 Maggio 2021

dalle ore 9.30 alle ore 13.15

Giorni
Ore
Minuti
Secondi
Speaker 2021

Emanuele Aloise

Corporate Solutions Manager
FITPRIME

Maddalena Boffoli

Founder
STUDIO LEGALE BOFFOLI

Laura Bruno

HR Head
SANOFI ITALIA

Sara Callegari

HR, HS, GS Director
ENGIE ITALIA

Emiliano Maria Cappuccitti

HR Director
COCA COLA HBC

Alessia D'Addario

HR Senior Director Global Functions & Organization Effectiveness
AMPLIFON

Ilaria Dalla Riva

Direttore Risorse Umane e Organizzazione
VODAFONE ITALIA

Andrea Di Francesco

Of Counsel
Studio Legale BDL

Rodrigo Di Lauro

Amministratore Delegato
LIFE LEARNING GROUP

Carlo Fossati

Senior Partner
STUDIO LEGALE ICHINO BRUGNATELLI E ASSOCIATI

Carlos Gonzaga

Head of HR Italy
DEUTSCHE BANK

Simona Liguoro

HR Director
NESPRESSO ITALIANA

Matteo Melchiorri

Chief Human Capital Officer
FASTWEB

Marina Montepilli

Head of HR
ALLEANZA ASSICURAZIONI

Stefano Perinotto

Solution Consultant
SERVICENOW

Stefano Pinato

Chief Sales Officer
EASY WELFARE EDENRED

Alice Quattrone

Account Manager HCM Solutions
ORACLE

Claudia Schaefer

Lead HR Consultant EMEA & Head of HR Italy, Nordics
HSBC

Angelo Zambelli

Co-Managing Partner
GRIMALDI STUDIO LEGALE

Diamond Sponsor
Platinum Sponsor
Gold Sponsor
Silver Sponsor
Partner 2021
Alleanza
d
ENGIE_logotype_solid_BLUE_RGB
AmplifonI
vodafone
bdl1

Shaping the next Normal

Creare nuovi modelli di lavoro sostenibile

L’emergenza sanitaria ha richiesto alle aziende un profondo cambiamento delle proprie modalità di lavoro, dai modelli organizzativi a quelli di gestione delle relazioni tra le persone e ha, di fatto, aperto la strada alla creazione di un nuovo modo di lavorare.

Per affrontare al meglio la prossima fase e abilitare questi nuovi modelli di lavoro le imprese dovranno quindi fare tesoro del bagaglio di esperienza e sperimentazione acquisito nel corso dell’ultimo anno e attivarsi per:

  • ripensare e ottimizzare i processi interni, dal recruiting all’onboarding al monitoraggio dei livelli di engagement, dalla valutazione delle performance al talent management;
  • sviluppare efficaci sistemi di supporto alle persone e al loro benessere;
  • introdurre e consolidare nuovi stili di leadership, necessari a gestire un lavoro che alternerà sempre di più presenza fisica a operatività da remoto.

In questo contesto in cui l’unica costante sarà il cambiamento, priorità numero uno degli HR sarà l’attività di formazione e continua revisione delle competenze delle proprie risorse, necessaria per costruire team resilienti e rispondere in maniera rapida alle mutate esigenze del mercato.

Nel corso della 4° edizione dell’evento HR Forum, organizzato in esclusiva da Le Fonti, grazie a un formato ibrido, che integrerà presenza fisica a interventi da remoto, i professionisti del mondo del lavoro avranno modo di confrontarsi su:

  • Il “big bang” del contesto organizzativo: sviluppare modelli organizzativi ibridi che siano in grado di rispondere alle nuove esigenze di flessibilità e abilitino uno Smart Working sostenibile
  • Formazione, Employability e nuovi modelli di leadership:
    – dotare i manager delle giuste competenze e degli strumenti per guidare il cambiamento
    – coltivare in azienda una cultura del continuous learning
  • Phygital Employee Experience:
    – dal recruiting all’onboarding, dalla valutazione delle performance al talent management, sfruttare la tecnologia per abilitare un’esperienza omnicanale
    – riprogettare spazi e tempi di lavoro per garantire sicurezza e abilitare la collaborazione tra le persone
  • Dati e AI alla portata di tutti: accedere ed elaborare facilmente le informazioni per adottare la giusta people strategy
  • Employee Engagement e Gen Z: trovare le giuste chiavi per ingaggiare, motivare e coinvolgere le nuove generazioni nella mission aziendale ponendo attenzione sui loro valori e le loro priorità
  • Welfare & Wellbeing: sostenere il benessere psico-fisico delle persone e abilitare il raggiungimento di una Work-life integration
  • The Inclusive Journey: diffondere in tutta l’organizzazione una cultura che favorisca l’inclusione e la diversità e supporti le persone a esprimere il proprio potenziale
  • Diritto e politiche del lavoro: ripensare la disciplina del lavoro dopo la chiusura delle attività, il blocco dei licenziamenti e l’ampio ricorso alla cassa integrazione 
  • La nuova era delle relazioni sindacali: utilizzare l’azione sindacale e la contrattazione collettiva per superare le difficoltà connesse ai mutamenti nei rapporti di lavoro in seguito al Covid 19
  • Il diritto del lavoro a servizio del rilancio del Paese: guardare al diritto del lavoro come motore di sviluppo per mantenere la continuità produttiva delle aziende, preservandone il capitale umano, ma al contempo cercando di limitarne i costi

AGENDA COMPLETA

9.15 – 9.30

Registrazione dei partecipanti

9.30 – 9.40

Apertura dei Lavori a cura del Chairman

9.40 – 10.30

Tavola Rotonda

Verso una Phygital Employee Experience

– Dal recruiting all’onboarding, dalla valutazione delle performance al talent management, sfruttare la tecnologia per abilitare un’esperienza omnicanale
– Sviluppare modelli organizzativi ibridi che siano in grado di rispondere alle nuove esigenze di flessibilità e abilitino uno smart working sostenibile

Partecipa:
Matteo Melchiorri, Chief Human Capital Officer, FASTWEB
Emiliano Maria Cappuccitti, HR Director, COCA COLA HBC
Carlos Gonzaga, Head of HR Italy, DEUTSCHE BANK
Alessia D’Addario, HR Senior Director Global Functions & Organization Effectiveness, AMPLIFON
Alice Quattrone, Account Manager HCM Solutions, ORACLE 

10.35 – 10.50

Technology Focus

Smart Working, Smart Workplace

Pianificare e ottimizzare gli spazi e tempi di lavoro per:
– Garantire sicurezza
– Fornire supporto alle richieste dei dipendenti
– Gestire il workflow di un’operatività che sarà sempre più ibrida
– Abilitare la collaborazione e l’engagement delle persone

Intervento a cura di:
Stefano Perinotto, EMEA HR Senior Solution Architect, SERVICENOW

10.50 – 11.10

Break

11.15 – 11.30

Intervento Singolo

11.30 – 12.15

Tavola Rotonda

Smart working, diritti (e doveri) da normare
– Come cambiare la normativa pre-emergenziale per disciplinare lo smart working nella nuova normalità
– Misurare la prestazione in smart working: verso un superamento del tradizionale paradigma di subordinazione
– Commistione tra vita privata e lavoro: il diritto alla disconnessione e le misure da adottare contro l’overworking

Partecipa:
Carlo Fossati, Senio Partner, STUDIO LEGALE ICHINO BRUGNATELLI E ASSOCIATI
Claudia Schaefer, Lead HR Consultant EMEA & Head of HR Italy, Nordics, HSBC
Simona Liguoro, HR Director, NESPRESSO ITALIANA 

12.15 – 12.40

Intervista Doppia

Formazione, Employability e nuovi Modelli di Leadership 

– Dotare i manager delle giuste competenze e degli strumenti per guidare il cambiamento
– Coltivare in azienda una cultura del continuous learning

Partecipa:
Marina Montepilli, Head of HR, ALLEANZA ASSICURAZIONI
Ilaria Dalla Riva, Direttore Risorse Umane e Organizzazione, VODAFONE ITALIA

12.40 – 13.20

Benchmark

Welfare & Wellbeing: obiettivo Work-life Integration 

Lesson Learned: quali azioni volte a sostenere il benessere psico-fisico delle persone si sono rivelate più efficaci nell’ultimo anno e cosa ci sarà utile mantenere in futuro?
I prossimi passi: come stanno evolvendo in questa nuova fase di forte cambiamento i bisogni dei lavoratori e come oggi l’azienda può attivarsi concretamente per supportare e garantire un’integrazione in tutte le sfere della vita di una persona?

Partecipano:
Stefano Pinato, Chief Sales Officer, EASY WELFARE EDENRED
Laura Bruno, HR Head, SANOFI ITALIA
Sara Callegari
, HR, HS, GS Director, ENGIE ITALIA
Emanuele Aloise, Corporate Solutions Manager, FITPRIME

13.15

Fine dei Lavori

Mercoledì 5 Maggio

ore 14.30 – 15.00

Verso un nuovo sistema di welfare contrattuale?

Durante la pandemia il ruolo delle relazioni sindacali è stato cruciale, favorendo la genitorialità e le categorie fragili, immunodepressi e disabili in primis. Dopo l’esperienza pandemica cosa accadrà? Sono state costruite le basi per un nuovo welfare contrattuale? Ne discuteremo nel corso della trasmissione, che accenderà i riflettori sul ruolo delle relazioni sindacali per la sostenibilità sociale del paese.

Andrea Di Francesco

Of Counsel
Studio Legale BDL

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